🤔 “Pourquoi y a-t-il autant de free-lances dans le monde de l’architecture d’intérieur ?" Après avoir parlé à plus de 400 indépendants en 12 mois, je peux vous assurer qu’il est très rare de trouver un (jeune) archi/archi d’intérieur salarié dans une structure de moins de 5 personnes. Cela soulève plusieurs questions au-delà de la dimension réglementaire et du lien de subordination réel entre un jeune travailleur indépendant et l'entreprise qui le rémunère en tant que prestataire. Pour l’agence “employeur”, cela pose la question de la rétention de ses talents car un free-lance peut partir à n’importe quel moment, sans préavis, obligeant l’agence à trouver quelqu’un en urgence. Pour le (jeune) free-lance, cela précarise son statut, l’oblige à créer une structure juridique ad hoc, prendre une assurance, budgéter ses jours de congé, et l’oblige à cotiser en plus pour sa retraite. Si certains décident de créer une SASU ou une SARL dans les règles de l’art, la plupart utilisent à mauvais escient le statut d’autoentreprise. 🤔 Alors pourquoi ce modèle est choisi par les jeunes indépendants et leur “employeur” ? 1) Le modèle économique d’une agence est souvent tributaire de gros projets qui se débloquent (ou non), qui se gagnent ou se perdent. Le modèle salarial français du CDI est perçu comme trop rigide par les indépendants et pas assez adapté à la fluctuation de leur activité. Si le CDD est largement utilisé par les agences de plus de 5 personnes, il reste bien entendu bien plus onéreux qu’une prestation de free-lance. 2) Le salaire moyen d’un jeune architecte en France est de 2200€ brut par mois soit 1682€ net après impôt. Pour toucher 1682€ euros, l’employeur doit débourser 2660€ par mois. Pour qu’un jeune salarié touche 2000€ net d’impôt, l’employeur doit débourser 3540€ par mois. Le calcul est donc vite fait par les deux parties prenantes, grâce à l’ACRE, le free-lance peut ne payer que 6% de charges la 1ère année. Donc pour toucher, 2k€ net le free-lance accepte souvent une presta mensuel autour de 2500/2600€ par mois. À “salaire égal” reçu dans la poche, le coût pour l’agence passe de 3.5k€ à 2.5k€ soit une économie de 12K€ de charges sociales par an. 3)Beaucoup de (jeune) indépendants cherche à développer leur propre entreprise, le statut de freelance leur permet de faire grossir petit à petit leur entreprise en travaillant par exemple à 80% pour une agence bien installée et à 20% pour leur projet. 4)Beaucoup de profils en reconversion en archi d’int se lancent en ayant le chômage pendant 18 mois. Ne pas se salarier permet de développer son activité en ayant les allocations chômage et ainsi booster sa trésorerie. 🔥 Chez Kalm, au-delà de notre outil, nous voulons devenir un pilier dans l’organisation et la structuration des indépendants car rejoindre Kalm ce n’est pas seulement rejoindre une technologie, c’est aussi rejoindre tout un écosystème.